周末与朋友聊起人生规划，大家一如既往地提到一个说起来都是泪的目标：财富自由。

这四个字，我们说了快十年了，从刚上班的第一天起，就盼着有一天躺着就能赚钱。十年过去了，有人离目标越来越近了，有人却离目标越来越远了。

席间，有人提起刘大神。叫他刘总，不是恭维，他真的在一家估值几十亿的公司当了财务一把手。

他是我们这群人里，离财富自由最接近的人。可是十年前，很少有人记得住他的名字。只是隐约记得有那么个腼腆的男同学，不爱说话。在这十年里，刘总的变化是惊人的。性格依旧沉闷，但事业却是风光无限。十年里，换了四份工作，甲方、乙方换着做，每换一次，职位和薪水就涨一波。

我特别佩服他的魄力。换工作、换老板，说起来容易做起来难。

两年前，他就曾经问过我，要不要跟他去一家互联网公司闯一闯，机会不错，钱给得也不少，做这行永远不会落伍。我心动了。

那时，碰巧我和直属上司有点矛盾，跟大老板聊了几次，他也就是和稀泥地安抚我。于是，我心想，干脆辞职换个环境好了，说不定有更好的发展。没想到，老板

一听我要辞职，给了我一个选择：换组。

我纠结了很久，问了很多意见，最后还是决定留下。老板的一番言论最终说服了我：“我们认识这么多年，彼此都了解，既然条件差不多，做生不如做熟。”

想想是这个道理，我和刘总虽然是同学，但毕竟没有共事过，这些年各自奔忙，真正的了解也少得可怜。那时，我不会想到，两年后，我还是跳槽了。浪费了两年的时间来证明，目光越短浅的人，越喜欢依赖熟悉的环境。

熟悉未必比陌生更好。有时候，熟悉感是一种拖累，它会不停地告诉你，外面的世界不安全，不熟悉的人会欺骗你，它把你困在舒适地带里。

但越有见识的人，越愿意去相信未知的东西，他们不担心受伤，不害怕犯错。反而是见识少的人，害怕陌生，抗拒改变。而人与人之间的差距，正是面对未知时，你有没有放弃一部分安全感的勇气。

一个90后姑娘曾经问过我，她在体制内工作了五年，晋升之路遥遥无期，每天和一群60后、70后的阿姨一起混日子，聊天的话题不是热门电视剧，就是怎么带娃。

她很苦恼。

我劝她换个工作。铁饭碗不是不好，但

未必适合所有人。

她却摇了摇头说：“算了，在哪儿工作都一样。”

我问她：“你怎么知道一样呢？”

她说：“你看看身边那些换工作的人，哪个不是成天在朋友圈诉苦，工作又忙又累，老板、客户都很难搞。没有一份工作不难受啊。”她一边说一边叹气。

我又问她：“什么样的工作，你才愿意换呢？”

她说了一句，当时我就傻了：“我想找个知根知底的。”

按照这个标准，她可能这辈子都换不了工作了，因为最知根知底的，永远是现在的工作。

不过，我还是继续问她：“你去面试的时候，面试官应该会给你介绍公司的情况吧？”

她瞪大眼睛，惊讶地看着我：“老板的话怎么能信啊。我只相信熟人。”

她的话，让我突然明白了一个道理，见识越少的人，越喜欢活在熟人社会。他们之所以不相信未知，也不愿意改变，不是因为懒散，而是被一种熟悉的确定感麻醉了。

比起理想中可能出现的喜悦，他们宁愿承受现实的痛苦。因为熟悉就会让他们觉得安心，他们相信自己看见的东西，相信熟人说的话，却从来没有想过，全部这些加在一起也不过就是河伯观海，

井底之蛙。

熟悉，其实是成长过程中的一个拖累。

万维刚在专栏中曾经提到过美国社会学家Herbert Gans的一项研究：他在比较了波士顿工薪阶层和精英阶层的文化差异后，发现工薪阶层的一个特点是只相信自己的亲友，而非常不信任外部世界，甚至可能对陌生人有一种自发的敌意。对比之下，中产和精英阶层的人没有那么强烈的亲缘意识，他们很容易跟陌生人合作，而且非常信任办事规则。

这种差距，出国旅游的时候感觉特别明显。在国内，坐公交车，售票员像防贼一样盯着乘客，稍晚一点买票，就一脸不高兴地数落你。在欧洲，费了半天劲，找到售票处，买了票，发现根本没人查票。

有人说